Good Corporate Governance

A. Keterbukaan (Transparancy)

Transparansi ialah keterbukaan dalam mengemukakan

informasi material dan relevan mengenai Perseroan.

Transparansi ini diwujudkan oleh PT Wijaya Karya (Persero)

Tbk dengan selalu berusaha untuk mempelopori

pengungkapan informasi keuangan dan non keuangan

kepada berbagai pihak yang berkepentingan serta dalam

pengungkapannya tidak terbatas pada informasi yang

bersifat wajib. Pengungkapan informasi tersebut dilakukan

PT Wijaya Karya (Persero) Tbk dengan tetap mematuhi

peraturan perundang-undangan yang berlaku dan

disarankan oleh praktik terbaik Good Corporate

Governance

 

B. Keadilan/Kewajaran (Fairness)

Keadilan atau Kewajaran ialah kesetaraan dalam

pemenuhan hak-hak stakeholders yang timbul berdasarkan

perjanjian maupun karena peraturan perundang-undangan

yang berlaku. PT Wijaya Karya (Persero) Tbk menjamin

bahwa setiap pihak yang berkepentingan mendapatkan

perlakuan yang adil sesuai ketentuan peraturan perundangundangan

yang berlaku. PT Wijaya Karya (Persero) Tbk

akan memperlakukan setiap pegawai secara adil dan bebas

dari bias karena perbedaan suku, agama, asal-usul, jenis

kelamin, atau hal-hal lain yang tidak ada kaitannya dengan

kinerja.

 

C. Akuntabilitas (Accountability)

Akuntabilitas adalah kejelasan fungsi, pelaksanaan dan

pertanggungjawaban masing-masing Organ dan seluruh

jajaran Perseroan sehingga pengelolaan Perseroan

terlaksana secara efektif. PT Wijaya Karya (Persero) Tbk

meyakini bahwa akuntabilitas berhubungan dengan

keberadaan sistem yang mengendalikan hubungan antara

individu dan/atau organ yang ada di Perseroan maupun

hubungan antara Perseroan dengan pihak yang

berkepentingan. PT Wijaya Karya (Persero) Tbk

menerapkan prinsip akuntabilitas sebagai salah satu solusi

mengatasi agency problem yang timbul sebagai

konsekuensi logis perbedaan kepentingan individu dengan

kepentingan Perseroan maupun kepentingan Perseroan

dengan pihak yang berkepentingan. Akuntabilitas dapat

dicapai melalui pengawasan efektif yang mendasarkan pada

keseimbangan kekuasaan antar Organ Perseroan (RUPS,

Dewan Komisaris dan Direksi). RUPS memegang semua

kekuasaan yang tidak diberikan kepada organ yang lain.

Dewan Komisaris melakukan tugas pengawasan dan

pemberian nasihat. Direksi bertanggung jawab dalam

pengurusan Perseroan. Sedangkan akuntabilitas seluruh

jajaran Perseroan berarti setiap orang bertanggungjawab

atas setiap tugas yang diamanatkan kepadanya.

 

D. Pertanggungjawaban (Responsibility)

Pertanggungjawaban yaitu kesesuaian di dalam

pengelolaan Perseroan dengan peraturan perundangundangan

yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang

sehat. PT Wijaya Karya (Persero) Tbk bertanggungjawab

untuk mematuhi hukum dan perundang-undangan yang

berlaku, termasuk ketentuan yang berhubungan dengan

ketenagakerjaan, perpajakan, persaingan usaha, kesehatan

dan keselamatan kerja, dan lain sebagainya.

 

 

E. Kemandirian (Independency)

Kemandirian adalah suatu keadaan di mana Perseroan

dikelola secara profesional tanpa benturan kepentingan dan

pengaruh/tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai

dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan

prinsip korporasi yang sehat.

Kemandirian ini oleh PT Wijaya Karya (Persero) Tbk

diimplementasikan dengan selalu menghormati hak dan

kewajiban, tugas dan tanggung jawab serta kewenangan

masing-masing Organ Perseroan. PT Wijaya Karya

(Persero) Tbk meyakini bahwa dengan implementasi prinsip

kemandirian secara optimal, seluruh Organ Perseroan dapat

bertugas dengan baik dan maksimal dalam membuat

keputusan dan pengelolaan yang terbaik bagi Perseroan.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: